L'entrevue de
sélection est presque toujours basée sur l'étude du CV ou du formulaire d'offre
de services.
On distingue cinq
styles d'entrevue :
• l'entrevue
structurée ;
•
l'entrevue non structurée ;
•
l'entrevue demi structurée ;
•
l'entrevue sous pression ;
•
l'entrevue amicale.
Les
trois premiers styles se distinguent par leur contenu, alors que les deux
autres se remarquent au comportement et l'attitude de la personne qui
interviewe.
Entrevue
structurée : la personne qui interviewe utilise une marche
précise. La rencontre est dirigée à l’aide d’un questionnaire et vous pouvez
difficilement vous imposer et obtenir plus de détails sur le poste ou
l’entreprise, avant la fin. Les questions portent spécifiquement sur votre C.V.
ou votre formule d’offre de service et nécessitent des réponses directes. Les
résultats de l’entrevue dépendent de vos réponses.
A cause de sa
méthode objective, l’entrevue structurée est très valable pour l’élimination des
personnes non qualifiées, lors de la première étape de sélection.
Entrevue
non structurée : la personne qui interviewe cherche à
déterminer si vous êtes apte à occuper le poste, mais ne suit pas de méthode
pour obtenir ses informations.
Contrairement à
l'entrevue structurée, les résultats de cette rencontre ne dépendent pas des renseignements
fournis mais surtout de la relation qui s’est établie. Si vous réussissez à faire
bonne impression et que le rapport est chaleureux, il est probable que vous
obtiendrez l’emploi.
Entrevue
demi-structurée : son contenu s’inspire des deux styles
précédents.
Entrevue
sous pression : est utilisée pour évaluer votre détermination, votre
assurance et votre capacité de contrôler vos émotions. La personne qui
interviewe vous place consciemment dans des conditions physiques et
psychologiques inconfortables. Elle peut par exemple prendre des notes tout au
long de l’entrevue sans jamais vous regarder, parler à voix basse de façon à ce
que vous ayez de la difficulté à l’entendre, vous interrompre ou encore vous
bombarder de questions. Si vous gardez votre sang-froid et que vous réussissez
à convaincre l’employeur de votre utilité pour l’entreprise, la partie est
gagnée.
Entrevue
amicale : la personne qui interviewe ne pose jamais de
questions sous forme négative et ne désapprouve jamais. Elle se montre plutôt
compréhensive de sorte que vous vous sentiez à l’aise et en sécurité. Si vous
réussissez à le convaincre de vos compétences et à établir un bon rapport avec
eux, vous avez toutes les chances de vous voir offrir un poste.
